Brückenbauend, bodenständig, zugewandt konfrontierend, klar in Benennung und Hinweisen. Dies geerdet im Respekt für die Einzigartigkeit individuellen Erlebens und individueller Rollenentwürfe. Im Beratungsprozess achtsam für die Balance von Geschwindigkeit und notwendiger Verlangsamung. Ich nutze die systemische Sicht und individualpsychologische Zugänge, ergänzt um erklärungsrelevante Modelle der Personaldiagnostik und der Kommunikationspsychologie.

Ressourcenorientierte Arbeitsweise, auf Augenhöhe, mit Humor, achtsam, klar und zielorientiert.
“Du kannst einen Menschen nichts lehren, du kannst ihm nur helfen, es in sich selbst zu finden.” – Galileo Galilei

Lösungen für berufliche Themen sind oft schon unbewusst vorhanden. Ich sehe meine Aufgabe darin, die Tür hierzu zu öffnen.

Zudem unterstütze ich meine Coachees darin, das Veränderbare vom Unveränderbaren zu unterscheiden. Wir entwickeln Strategien für das Veränderbare und für den Umgang mit dem Unveränderbaren.

Dabei nutze ich meine 20-jährige Führungserfahrung und mein Wissen als zertifizierte Coach, Trainerin und Mediatorin.

Coachees sind grundsätzlich ideenreich, kreativ und in der Lage im Gespräch eigene Ideen zum Umgang mit ihren Problemstellungen zu entwickeln.

Um die eigene Leistungsfähigkeit zu erhalten, müssen wir klare Prioritäten setzen. Dabei ist der eigene Anspruch oft Fluch und Segen zugleich: eine gute Balance zu finden ist zentral! Zudem hilft es, wenn wir Techniken einsetzen, um unseren Arbeitsalltag zu strukturieren und Aufgaben effizienter zu erledigen.

Menschen und Organisationen verfügen über zahlreiche Potenziale. Die Kunst besteht darin, verborgene Ressourcen zugänglich zu machen, Handlungsspielräume zu nutzen und Fähigkeiten zu erweitern. Ich unterstütze die Beteiligten darin, unterschiedliche Sichtweisen zu erlauben, einen offenen Austausch zwischen den Betroffenen zu ermöglichen und so Chancen zur Weiterentwicklung zu nutzen.

Im Fokus meiner Arbeit stehen Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen, die ich z.T. seit über 10 Jahren u.a. in Fragen der Unternehmensführung, der strategischen Ausrichtung, der Zusammenarbeit mit MitarbeiterInnen und Aufsichtsgremien begleite.

Mit systemischem und wertschätzenden Blick schaue ich auf schwierige Situationen im Leben und unterstütze bei der Aktivierung der eigenen Ressourcen zur Veränderung.

Als erfahrener Executive Coach (Unternehmensberater, Hochschuldozent, Coach-Ausbilder) unterstütze ich (Führungs-) Persönlichkeiten In ihren Wachstumsprozessen. Dabei nutze ich …

• humorvolle Begegnung auf Augenhöhe
• passgenaues Feedback
• und spannende Impulse

Ein Coaching mit mir setzt Energie frei.

Als ehemalige HR-Managerin kenne ich die Herausforderungen der Fach- und Führungskräfte und weiß genau wo der Schuh drückt. Sich selbst zu vertrauen und zu erkennen, was wirklich in mir steckt sind der Schlüssel für eine gute Führungskraft und motivierte Mitarbeiter. Ich habe bereits mehr als 500 Menschen darin trainiert und ihre Teams und Abteilungen aufs nächste Level einer vertrauensvollen Zusammenarbeit gebracht.

Als Coach bin ich ideal für dich wenn…
– Du als Experte in fachlicher Führung oder als Team- / Abteilungsleiter tätig bist
– Du konkrete Handlungsentscheidungen treffen möchtest und Tools suchst
– Dich ein Sparringspartner mit Struktur, persönlicher Nähe und kreativen Ideen am Weitesten bringt

Ich unterstütze dich, deine Perspektiven zu erweitern und deine Denkweise zu vertiefen.

Durch gezielte Methoden und Fragen fördere ich deine Selbstreflexion, um deine Stärken zu identifizieren und weiterzuentwickeln.

Wir werden in deiner individuellen Situation tief tauchen gehen, um Veränderungen anzuregen oder Krisen zu bewältigen.

Mit langjähriger Erfahrung im Management von Logistikunternehmen verstehe ich die Herausforderungen von Organisationen und Führungskräften.

Entdecken Sie mit mir IHREN Weg als Führungskraft, Ihre Einzigartigkeit, Ihre Stärken, meistern schwierige Situationen und erreichen persönliche Ziele.

Die Vielfalt der Menschen ist ein Schatz, der unsere Weiterentwicklung und unser Leben bereichert.

Offene Kommunikation ist unser Fundament. Ich höre aufmerksam zu, stelle gezielte Fragen und schaffe Raum für Lebendigkeit und Kompetenzentfaltung.

Durch empathisches Zuhören, gezielte Fragen und kreative Ansätze ermutige ich, die eigene Persönlichkeit zu erkunden und zu verstehen. Vertrauen Sie ihrem eigenen Potenzial.
Wir etablieren gemeinsam ein starkes Mindset – eine positive Perspektive und innere Stärke. In einer gehobenen Gestimmtheit können Sie Ihre gewünschten Entscheidungen klar treffen, ihren Weg fokussiert gehen und arbeiten zielorientiert an Ihren Themen.

Gerold ist Experte für Veränderung, Agiles Arbeiten, Visionsarbeit und New Leadership. Mit mehr als 25 Jahren als Führungskraft, zuletzt als Bereichsleiter in der Software-Entwicklung mit Verantwortung für agile Teams im internationalen Umfeld, hat sich sein Führungsverständnis aus dem traditionell-hierarchischen Ansatz hin zum agilen Führungsprinzip der Selbstorganisation und Eigenverantwortung entwickelt. Mit seiner Führungserfahrung begleitet er als zertifizierter Berater und Coach, Menschen auf ihrem Weg, Unternehmen und Teams in Orte lebendiger Arbeit zu verwandeln. In seinen Coachings verwendet Gerold das Conceptboard zur Visualisierung und zur Dokumentation der Ergebnisse.